בחר סוג תעודה:
בחר תחום לימודים:
בחר מסלול לימודים:
השאר/י פרטים ויועץ לימודים אישי יצור איתך קשר תוך דקות בטלפון! או התקשר/י לטלפון
072-2727300. השירות הינו חינם!
 

אנציקלופדיית המקצועות

לימודי ניהול משאבי אנוש

 
לייעוץ לימודים לחץ/י כאן או התקשר: 072-2727300
 
 

תאור
ארגונים וחברות מכירים היום בכך כי כח האדם הוא המשאב החשוב והיקר ביותר בארגון. כח אדם איכותי ומיומן, יוביל את הארגון קדימה לשגשוג עסקי וכלכלי, ואילו כח אדם שאינו איכותי או שאינו מטופל כראוי על ידי הארגון, לא יעזור לארגון לצמוח ולשגשג כפי שהיה רוצה.

קרא עוד

 
 
צור קשר עם המוסדות המסומנים
הריני מסכים לתנאי השימוש באתר
לשיחת ייעוץ חינם, מלא מס' טלפון:  
חיפשת לימודי ניהול משאבי אנוש, גוש דן ותל אביב, צפון הארץ (הגליל והגולן), באר שבע והדרום, ירושלים והסביבה, כל הארץ, מישור החוף והדרום, השרון, חיפה והסביבה
נמצאו 24 מוסדות המתאימים לחיפוש.
הקריה האקדמית אונו
מיקום בארץ: קרית אונו
03-9158301
03-9158244
המרכז האקדמי רופין - עמק חפר
מיקום בארץ: עמק חפר - צפון, מרכז
072-2727385
המכללה האקדמית אחוה
מיקום בארץ: ד.נ. שקמים- דרום
072-2727411
המכללה האקדמית ספיר - שדרות
מיקום בארץ: שדרות
072-2727401
המכללה האקדמית תל חי
מיקום בארץ: תל חי - צפון
072-2727378
המרכז האקדמי כרמל - חיפה
מיקום בארץ: חיפה
072-2727332
מרכז אקדמי פרס - רחובות
מיקום בארץ: רחובות
072-2727986
המכללה האקדמית גליל מערבי
מיקום בארץ: עכו - צפון
072-2727307
המכללה האקדמית כנרת בעמק הירדן
מיקום בארץ: כנרת- עמק הירדן- צפון
072-2727923
03-9158227
המכללה האקדמית צפת
מיקום בארץ: צפת - צפון
072-2770945
המכללה האקדמית עמק יזרעאל ע"ש מקס שטרן
מיקום בארץ: עמק יזרעאל - צפון
072-2727397
מכללת רמת גן
מיקום בארץ: רמת גן
03-9158222
המכללה האקדמית אשקלון
מיקום בארץ: אשקלון
072-2727419
072-2727404
03-9158205
072-2727307
צור קשר עם המוסדות המסומנים
הריני מסכים לתנאי השימוש באתר

לימודי ניהול משאבי אנוש לתואר ראשון ולימודי תעודה

לימודי משאבי אנוש

ארגונים וחברות מכירים היום בכך כי כח האדם הוא המשאב החשוב והיקר ביותר בארגון. כח אדם איכותי ומיומן, יוביל את הארגון קדימה לשגשוג עסקי וכלכלי, ואילו כח אדם שאינו איכותי או שאינו מטופל כראוי על ידי הארגון, לא יעזור לארגון לצמוח ולשגשג כפי שהיה רוצה. הבנה זו הביאה לצמיחתו של תחום משאבי האנוש. לימודי משאבי אנוש הם היום תחום לימודים מבוקש ומקצוע בעל ביקוש רב בשוק העבודה.

היכן ובאיזו מסגרת ניתן ללמוד לימודי משאבי אנוש?

ישנן כמה אפשרויות לימוד ללימודי משאבי אנוש:
לימודי תעודה – בבתי ספר פרטיים המתמחים ומתמקצעים בתחום זה. במסגרות אלה משך הלימודים קצר בדרך כלל (בין כמה חודשים לשנה), והלימודים מאד ממוקדים ומעשיים.
לימודי תואר ראשון  - ניתן ללמוד לימודי משאבי אנוש לתואר ראשון, במוסדות כמו מכללת גליל מערבי. הלימודים מהווים בדרך כלל את אחד ממסלולי ההתמחות בלימודי מנהל עסקים. במסגרת הלימודים לתואר ראשון לומדים הסטודנטים קורסים כלליים ותיאורטיים, כגון: כלכלה, מתמטיקה וסטטיסטיקה, וגם קורסים תיאורטיים בניהול. בנוסף לכל אלה ניתנים גם קורסים מעשיים יותר במשאבי אנוש.
לימודי משאבי אנוש תואר שני – במסגרת תואר שני במנהל עסקים ניתן בחלק מן המכללות והאוניברסיטאות להתמחות בתחום של יחסי אנוש. בלימודי תואר שני ישנה העמקה בעיקר בבסיס הידע התיאורטי של תחום זה.

תכני הלימוד

תכני הלימוד בלימודי משאבי אנוש רבים ומגוונים, ומעניקים ללומד כלים וידע רחב לעבודה בתחום. בין הקורסים הנלמדים: 
• תיאוריות ניהול
• תיאוריות בניהול משאבי אנוש
• תרבות ארגונית
• אבחון מועמדים וקביעת התאמה של מועמדים
• הגדרת תאור תפקיד
• כלים באיתור ומיון עובדים
• קריאה וסינון של קורות חיים
• אמנות הראיון
• כלי מיון ואבחון
• שיטות גיוס
• קליטת עובדים
• הכשרת וחניכת עובדים
• מיומנויות ניהול
• יחסי עבודה
• דיני עבודה
ועוד.

למי מיועדים הלימודים?

הלימודים מתאימים הן למי שעדיין לא עובד בתחום אך מעוניין להתמקצע בתחום עיסוק זה, והן למי שכבר עובד בתחום או עובד בחברה המייעדת אותו לתפקיד זה, ומעוניין לרכוש ידע מקצועי ומעמיק בתחום משאבי האנוש.

מהם תנאי הקבלה ללימודי משאבי אנוש?

תנאי הקבלה משתנים בהתאם לסוג המסגרת.
לימודי תעודה: תנאי הקבלה בסיסיים. בחלק מן המסגרות אין תנאי קבלה כלל, ובחלק מן המסגרות יש דרישה ל 12 שנות לימוד.
לימודי תואר ראשון: תנאי הקבלה לתואר ראשון משתנים ממסגרת למסגרת. באוניברסיטאות בדרך כלל יהיו תנאי הקבלה גבוהים יותר מאשר במכללות.


באילו תפקידים משתלבים בוגרי לימודי משאבי אנוש עם תום הלימודים?
בוגרי התוכניות יוכלו להשתלב במגוון רחב של עיסוקים בתחום משאבי האנוש: עובדים ומנהלים בחברות כח אדם, עובדים במחלקות למשאבי אנוש בגופים גדולים (פרטיים וציבוריים), עובדים מתמחים בחלק אחד מתוך התחום הרחב של משאבי אנוש: גיוס עובדים, הכשרת עובדים, אבחון ומיון עובדים, רווחת עובדים, הערכת עובדים, בניית תכניות הדרכה פיתוח והכשרה, ועוד.

 
 
 

ניהול משאבי אנוש - סילבוס

בין נושאי הלימוד (סילבוס) ניתן למצוא את הנושאים הבאים:

הדרכה במאגרי מידע בלימודי עבודה
הדרכה בנושא שימוש במאגרי מידע בלימודי עבודה. כולל: עקרונות בסיסיים באוריינות מידע, השלבים בתהליך איתור המידע, הכרת משאבי המידע השונים כגון: מאגרי מידע, כתבי עת אלקטרוניים, אתר אינטרנט, בלימודי עבודה והערכתם.

לימודי מבוא ליחסי עבודה
מושגים בסיסיים של המחקר המדעי ביחסי עבודה ובתיאוריות המשמשות את התחום, התנהגותם של המרכיבים העיקריים במערכת יחסי העבודה בישראל, עובדים, מעסיקים וממשלה, תהליכי המו"מ הקיבוצי ובסכסוכי עבודה

לימודי שיטות מחקר איכותיות
הגישות המרכזיות למחקר איכותי בנושאים הקשורים בעבודה וארגון, תכנון, איסוף נתונים, ניתוח נתונים, וכתיבה. שיטות איסוף נתונים כולל עריכת תצפיות, ראיון ופרשנות טכסטים.

לימודי שוק העבודה
הבנת תהליכים בסיסיים המתרחשים בשוק העבודה הכוללים: ביקוש לעבודה, היצע עבודה, קביעת שכר, הון אנושי, סגרגציה מקצועית, אפליה, הגירה, אבטלה.

לימודי התנהגות ארגונית
הבנת ההתנהגות של משתתפי הארגון, עמדות החברים בארגון, מאפייני הפרט ומניעי התנהגותו כיחיד וכחבר בקבוצות שונות בארגון, תפיסה, עמדות, ערכים, הנעה ותמריצים, תהליכי השפעה, למידה, קבלת החלטות, תקשורת בארגונים, מנהיגות שינוי והתחדשות ארגונית. תיאוריה ובמחקר של התנהגות ארגונית, בהבנת מורכבות התנהגותם של אנשים וקבוצות, ההבניה של המציאות החברתית, שימוש במידע, תהליכי הנעה, יצירת עמדות כלפי העבודה ומחויבות ארגונית, תקשורת וקבלת החלטות, תהליכי השפעה, כוח חברתי ומנהיגות. ארגונים מנקודת מבט של תיאוריות ארגוניות שונות, יחסי ארגונים עם סביבתם, המקומית והגלובלית, שותפויות אסטרטגיות, מחזור החיים של ארגונים, מבנה ארגוני, שינוי ארגוני, תרבות ארגונית, יעדים ואפקטיביות, זיקת הגומלין בין התהליכים האישיים והקבוצתיים לבין המערכת הארגונית וסביבתה

לימודי דיני עבודה
תמונה כללית לגבי משפט העבודה בישראל, סוגיות בהן ניכרת אחריותו של הכלל המשפטי בעיצוב חיי העבודה, כולל הסדרת שוק מול הסדרה חברתית של שוק העבודה, היחס בין זכויות אדם ומסגרת חיי העבודה, הגנה על קניין רוחני, מבנה ואופן פועלו של האיגוד המקצועי בישראל, השביתה, ביטחון תעסוקתי, "חוזים אישיים", והשימוש בחברות כוח אדם להגמשת יחסי העבודה.

לימודי ניהול תהליכים קבוצתיים בארגוני עבודה
עולם הקבוצות בארגוני עבודה, מודלים ותיאוריות של התפתחות קבוצות, סוגי קבוצות, תופעות קבוצתיות כגון קונפליקט ותהליכי השפעה, קבלת החלטות, מנהיגות ופיתוח צוות, תהליכים תוך אישיים ובין אישיים המתרחשים בקבוצה, סמכות, מנהיגות, תפקיד, בחירה ואחריות אישית, במטרה לשפר את התקשורת הבין אישית, ולהגביר את המודעות העצמית והבנת הזולת בארגון ובחיים האישיים.  

לימודי תרבות עבודה וארגון
יישום הגישה התרבותית לניתוח היבטים שונים של עולם העבודה והארגון.

קריירות במהלך החיים וניהול קריירות
סוגיית הקריירה של פרטים במהלך חייהם, סוגיות סוציולוגיות ומחקריות היוצאות מגישת מהלך החיים ומתמקדות בשילוב שבין חיי עבודה וחיי משפחה, שינויים שחלו בקריירה התעסוקתית ובקריירה המשפחתית, ובקשרי הגומלין ביניהן. תפקיד המדינה והמדיניות החברתית בעיצוב הקריירות של פרטים. חקר קריירות מודרניות ומפתח גישה הוליסטית, דינמית וכפולת פרספקטיבות   שינויים שחלו במושג הקריירה ובצורותיה בעת האחרונה, שלבים בהתפתחות הקריירה וסוגיות ייחודיות לכל שלב, מעברי קריירה, תהליכי חניכה, ותהליכים אישיים וארגוניים לניהול קריירות ולפיתוחן.  

לימודי סוגיות בהיסטוריה של עובדים
הכרת ההיסטוריה של עובדים כתחום מחקרי וכסוגה היסטוריוגרפית, המאפיינים של התחום, השינויים שמתחוללים בו, בחינת פרספקטיבות מארצות שונות

לימודי התנהגות בלתי קונבנציונאלית בארגונים
דפוסי התנהגות הסוטים מנורמות ארגוניות ו/או חברתיות מקובלות. מתוך מטרה לזהות את סיבותיהן ותוצאותיהן של התנהגויות כאלו, ולהציע מסגרות מושגיות מסבירות.

לימודי תיאוריה ארגונית
היכרות עם הארגון והבנה של מופעיו העיקריים, עיצובו והשתנותו. תיאוריות ארגוניות עיקריות והקשר בין ארגונים לבין נושאים כגון סביבה, משאבים, תרבות, כוח, מבנה, קבלת החלטות ועוד.

אפליה בתעסוקה
מושג האפליה תוך ניסיון לקשור בין המניעים לאפליה והדרכים בה היא פועלת ובין דרכי התגובה האפשריות. קיומה של אפליה של קבוצות שונות בשוק העבודה הישראלי:   נשים, ערבים, אנשים עם מוגבלויות, מזרחיים, הומוסקסואלים, אנשי מילואים וסרבני מילואים, דתיים וחילוניים ועוד.   יתרונות וחסרונות התגובה המשפטית לעומת הסדרת שוק, איסורים משפטיים לעומת מנגנונים חיוביים, העדפה מתקנת, מהותו של שוויון על רקע פריבילגיות לקבוצה המופלה, הגנות לנשים הרות, התמודדות עם ההסדרה המשפטית והטמעתה במערך הניהולי של הארגון ועוד.

עבודה זמנית
שיטות מחקר איכותיות לבדיקת היבטים שונים של עבודה זמנית בישראל.

היחיד והקבוצה בארגון
יחסי הגומלין שבין היחיד לקבוצה ולארגון, היבטים פסיכולוגיים ופסיכולוגיים חברתיים של התנהגות בארגונים, הנעת עובדים, מנהיגות ניהולית, תקשורת בארגונים, התנהגות קבוצות בארגון, עמדות כלפי הארגון והעבודה, שינוי עמדות ולחצים בעבודה

לימודי יחסי עבודה
מערכת יחסי העבודה מהי? - תיאוריות (כללי משחק והצדדים השותפים למערכת), שינויים ומגמות התפתחות באיגוד המקצועי, התאגדויות מעסיקים - מאפייניהן ודרכי פעולתן, הממשלה, תפקידיה והשפעתה במערכת יחסי העבודה, המו"מ הקיבוצי, סכסוכי עבודה ומנגנונים ליישובם. מאפייני מערכת יחסי העבודה הישראלית.

נשים וגברים בעולם העבודה והניהול
השפעת המגדר על נושאים שונים בעולם העבודה והניהול: סטריאוטיפים והשפעתם על גיוס לעבודה, תהליכי הערכה וקידום בעבודה, מגדר וסגנון ניהול, נשים וגברים במשא ומתן, דילמת עבודה – משפחה.

 
 

לימודי ניהול משאבי אנוש לתואר שני

תאור
לימודי התואר השני בחוגים ללימודי עבודה וניהול משאבי אנוש מיועדים להקנות לסטודנטים ידע ומיומנויות למילוי תפקידים בתחומי יחסי עבודה וניהול משאבי אנוש בארגונים ועסקים ולעריכת מחקרים בתחומים אלו. הלימודים במסגרת לימודי התואר השני מורכבים משלשה שלבים עיקריים:

  • בניית תשתית תאורטית בנושאי הלימוד העיקריים
  • רכישת מיומנויות וכלים בתחומי הלימוד
  • פיתוח כישורים מתודולוגיים ויכולת שימוש בשיטות מחקר כמותיות, היסטוריות ואיכותיות, רכישת כלים מקצועיים להבנת תהליכים ארגוניים וניהול משאבי אנוש, תוך מענה לצרכים המתפתחים של התחום, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.

תנאי קבלה 
בעלי תואר ראשון, מוכר בציון 87 לפחות.

עדיפות ניתנת בדרך כלל לבעלי תואר ראשון מהחוגים הבאים: כלכלה, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה, פסיכולוגיה, מדע המדינה ומשפטים.

בחלק ממוסדות הלימוד ניתן למצוא מסלולי לימוד מיוחדים המיועדים לבעלי תפקידים בכירים בתחום ניהול משאבי אנוש ושינוי ארגוני שהם בעלי תואר ממוסד מוכר להשכלה גבוהה, בציון גמר מ  70 , 75  ומעלה, במקרים אלה נדרש ניסיון מוכח של חמש שנים לפחות בתחום.

בנוסף, תיתכן דרישה ללימודי השלמה בהתאם לרקע האישי של הסטודנטים. תלמיד החייב בלימודי השלמה יתקבל במעמד "מן המניין על תנאי".

משך ה-לימודים
לימודי התואר השני נמשכים שנתיים. במסלול עם עבודת גמר ניתן להאריך את משך ה-לימודים בשנה אחת