לימודי ניהול משאבי אנוש

• ניהול משאבי אנוש - לימודי תעודה ולימודי תואר ראשון
• ניהול משאבי אנוש - לימודי תואר שני
• ניהול משאבי אנוש - סילבוס

תאור
קצב השינויים בסביבה האנושית והטכנולוגית מחייבים ארגונים להשקיע בניהול ובפיתוח המשאב האנושי.

הירידה בחשיבותם של עסקים עתירי ההון המסורתיים והעלייה בחשיבותם של עסקים עתירי ידע, משקפת את העלייה בחשיבותו של ההון האנושי וההבנה כי האדם הוא המשאב היקר והחשוב ביותר למערכת. התפיסה המודרנית מתייחסת אל המשאב האנושי כאל נכס שיש להשקיע בו בכדי להשביחו ולא כאל הוצאה.

לשם כך נוצר הצורך בניהול מקצועי ואיכותי של משאבי אנוש.

עלייתן והצלחתן של חברות עתירות ידע הבנויות על גיוס אנשי מקצוע בשוק תחרותי, שילובם הנכון בארגון ומיצוי הפוטנציאל שלהם, מהווה את הדוגמא לכל הארגונים האחרים, לפיכך, זוכה תחום משאבי אנוש להכרה של היותו הגורם המרכזי בארגון המודרני והדבר מתבטא בחשיבות ובמעמד החדש של פונקצית מנהל משאבי אנוש.

לימודי עבודה ו-ניהול משאבי אנוש מתנהלים מספר מסלולים:

• לימודי תואר ראשון מתקיימים בדרך כלל כהתמחות במהלך לימודי מנהל עסקים לתואר ראשון.
• לימודי תואר שני מאפשרים להתמחות בתחום העבודה ו-ניהול משאבי אנוש למסיימי תואר ראשון בקשת רחבה של מקצועות כגון: פסיכולוגיה, מדעי ההתנהגות, כלכלה, סוציולוגיה ועוד. (ראה פירוט בהמשך).
  
  מעבר לשתי האפשרויות הנ"ל, יש אפשרות ללמוד ניהול משאבי אנוש ברמת לימודי תעודה.

קהל מטרה
ה-לימודים מיועדים למעונינים ב-לימודי ניהול משאבי אנוש וניהול כוח אדם. ה-לימודים מתקיימים במספר רמות:

• לימודים לתואר ראשון.
• לימודים לתואר שני.
• לימודים לתעודה.

בין נושאי הלימוד לתואר ראשון ניתן למצוא (ראה הרחבה - סילבוס בהמשך)
מקצועות חובה כגון: מבוא ל-ניהול משאבי אנוש וניהול קריירות, ניהול צוות ותהליכים קבוצתיים בארגון, מבוא ליחסי עבודה, מיון והערכת עובדים, דיני עבודה וביטוח לאומי, ניהול מערכת תגמולים, ניהול הדרכה, מערכות מידע ושימושי מחשב ב-ניהול משאבי אנוש, בעיות נבחרות ב-ניהול משאבי אנוש ויחסי עבודה, ניהול משא ומתן עסקי, מנהיגות בארגון, פיתוח שינוי ארגוני, תרבות הארגון, ניהול האיכות ועוד.

הערה: נושאי הלימוד הנ"ל הם כלליים ואינם משקפים נושאי לימוד במוסד ספציפי. לנתוני הרשמה יש לבדוק במסלולי ה-לימודים של המוסדות המבוקשים.

משך הלימודים 
לימודים לתואר ראשון נמשכים  3 שנים.
לימודים לתואר שני נמשכים שנתיים.
לימודי תעודה נמשכים כשנה ומכיל כ 150  עד כ 250  שעות לימוד פעם עד פעמיים בשבוע

תואר ללומדים לימודים אקדמיים
תואר B.A   ב-ניהול משאבי אנוש או תואר  B.B  בוגר בעסקים בהתמחות בניהול משאבי אנוש.

תעודה ללימודים שאינם אקדמיים
תעודת גמר בניהול ופיתוח משאבי אנוש מטעם המוסד המלמד.

כיווני התפתחות וקידום מקצועי
-לימודי תואר ראשון לבעלי תעודה בניהול ופיתוח משאבי אנוש.
-לימודי תואר שני ב-ניהול משאבי אנוש לבעלי תואר ראשון.
-ייעוץ ארגוני.
-תואר שני במנהל עסקים.
-מקצועות העיסוק.
-מנהל משאבי אנוש.
-מקומות עיסוק.
-ניהול כוח אדם ו-משאבי אנוש בחברות בינוניות וגדולות, משרדי ממשלה וחברות ציבוריות .

תאור
לימודי התואר השני בחוגים ללימודי עבודה וניהול משאבי אנוש מיועדים להקנות לסטודנטים ידע ומיומנויות למילוי תפקידים בתחומי יחסי עבודה וניהול משאבי אנוש בארגונים ועסקים ולעריכת מחקרים בתחומים אלו. הלימודים במסגרת לימודי התואר השני מורכבים משלשה שלבים עיקריים:

• בניית תשתית תאורטית בנושאי הלימוד העיקריים
• רכישת מיומנויות וכלים בתחומי הלימוד
• פיתוח כישורים מתודולוגיים ויכולת שימוש בשיטות מחקר כמותיות, היסטוריות ואיכותיות, רכישת כלים מקצועיים להבנת תהליכים ארגוניים וניהול משאבי אנוש, תוך מענה לצרכים המתפתחים של התחום, הן במגזר הפרטי והן במגזר הציבורי.

תנאי קבלה 
בעלי תואר ראשון, מוכר בציון 87 לפחות.

עדיפות ניתנת בדרך כלל לבעלי תואר ראשון מהחוגים הבאים: כלכלה, סוציולוגיה ואנתרופולוגיה, פסיכולוגיה, מדע המדינה ומשפטים.

בחלק ממוסדות הלימוד ניתן למצוא מסלולי לימוד מיוחדים המיועדים לבעלי תפקידים בכירים בתחום ניהול משאבי אנוש ושינוי ארגוני שהם בעלי תואר ממוסד מוכר להשכלה גבוהה, בציון גמר מ  70 , 75  ומעלה, במקרים אלה נדרש ניסיון מוכח של חמש שנים לפחות בתחום.

בנוסף, תיתכן דרישה ללימודי השלמה בהתאם לרקע האישי של הסטודנטים. תלמיד החייב בלימודי השלמה יתקבל במעמד "מן המניין על תנאי".

משך ה-לימודים
לימודי התואר השני נמשכים שנתיים. במסלול עם עבודת גמר ניתן להאריך את משך ה-לימודים בשנה אחת

בין נושאי הלימוד (סילבוס) ניתן למצוא את הנושאים הבאים:

הדרכה במאגרי מידע בלימודי עבודה
הדרכה בנושא שימוש במאגרי מידע בלימודי עבודה. כולל: עקרונות בסיסיים באוריינות מידע, השלבים בתהליך איתור המידע, הכרת משאבי המידע השונים כגון: מאגרי מידע, כתבי עת אלקטרוניים, אתר אינטרנט, בלימודי עבודה והערכתם.

לימודי מבוא ליחסי עבודה
מושגים בסיסיים של המחקר המדעי ביחסי עבודה ובתיאוריות המשמשות את התחום, התנהגותם של המרכיבים העיקריים במערכת יחסי העבודה בישראל, עובדים, מעסיקים וממשלה, תהליכי המו"מ הקיבוצי ובסכסוכי עבודה

לימודי שיטות מחקר איכותיות
הגישות המרכזיות למחקר איכותי בנושאים הקשורים בעבודה וארגון, תכנון, איסוף נתונים, ניתוח נתונים, וכתיבה. שיטות איסוף נתונים כולל עריכת תצפיות, ראיון ופרשנות טכסטים.

לימודי שוק העבודה
הבנת תהליכים בסיסיים המתרחשים בשוק העבודה הכוללים: ביקוש לעבודה, היצע עבודה, קביעת שכר, הון אנושי, סגרגציה מקצועית, אפליה, הגירה, אבטלה.

לימודי התנהגות ארגונית
הבנת ההתנהגות של משתתפי הארגון, עמדות החברים בארגון, מאפייני הפרט ומניעי התנהגותו כיחיד וכחבר בקבוצות שונות בארגון, תפיסה, עמדות, ערכים, הנעה ותמריצים, תהליכי השפעה, למידה, קבלת החלטות, תקשורת בארגונים, מנהיגות שינוי והתחדשות ארגונית. תיאוריה ובמחקר של התנהגות ארגונית, בהבנת מורכבות התנהגותם של אנשים וקבוצות, ההבניה של המציאות החברתית, שימוש במידע, תהליכי הנעה, יצירת עמדות כלפי העבודה ומחויבות ארגונית, תקשורת וקבלת החלטות, תהליכי השפעה, כוח חברתי ומנהיגות.ארגונים מנקודת מבט של תיאוריות ארגוניות שונות, יחסי ארגונים עם סביבתם, המקומית והגלובלית, שותפויות אסטרטגיות, מחזור החיים של ארגונים, מבנה ארגוני, שינוי ארגוני, תרבות ארגונית, יעדים ואפקטיביות, זיקת הגומלין בין התהליכים האישיים והקבוצתיים לבין המערכת הארגונית וסביבתה

לימודי דיני עבודה
תמונה כללית לגבי משפט העבודה בישראל, סוגיות בהן ניכרת אחריותו של הכלל המשפטי בעיצוב חיי העבודה, כולל הסדרת שוק מול הסדרה חברתית של שוק העבודה, היחס בין זכויות אדם ומסגרת חיי העבודה, הגנה על קניין רוחני, מבנה ואופן פועלו של האיגוד המקצועי בישראל, השביתה, ביטחון תעסוקתי, "חוזים אישיים", והשימוש בחברות כוח אדם להגמשת יחסי העבודה.

לימודי ניהול תהליכים קבוצתיים בארגוני עבודה
עולם הקבוצות בארגוני עבודה, מודלים ותיאוריות של התפתחות קבוצות, סוגי קבוצות, תופעות קבוצתיות כגון קונפליקט ותהליכי השפעה, קבלת החלטות, מנהיגות ופיתוח צוות, תהליכים תוך אישיים ובין אישיים המתרחשים בקבוצה, סמכות, מנהיגות, תפקיד, בחירה ואחריות אישית, במטרה לשפר את התקשורת הבין אישית, ולהגביר את המודעות העצמית והבנת הזולת בארגון ובחיים האישיים. 

לימודי תרבות עבודה וארגון
יישום הגישה התרבותית לניתוח היבטים שונים של עולם העבודה והארגון.

קריירות במהלך החיים וניהול קריירות
סוגיית הקריירה של פרטים במהלך חייהם, סוגיות סוציולוגיות ומחקריות היוצאות מגישת מהלך החיים ומתמקדות בשילוב שבין חיי עבודה וחיי משפחה, שינויים שחלו בקריירה התעסוקתית ובקריירה המשפחתית, ובקשרי הגומלין ביניהן. תפקיד המדינה והמדיניות החברתית בעיצוב הקריירות של פרטים. חקר קריירות מודרניות ומפתח גישה הוליסטית, דינמית וכפולת פרספקטיבות  שינויים שחלו במושג הקריירה ובצורותיה בעת האחרונה, שלבים בהתפתחות הקריירה וסוגיות ייחודיות לכל שלב, מעברי קריירה, תהליכי חניכה, ותהליכים אישיים וארגוניים לניהול קריירות ולפיתוחן. 

לימודי תיאוריה ארגונית
היכרות עם הארגון והבנה של מופעיו העיקריים, עיצובו והשתנותו. תיאוריות ארגוניות עיקריות והקשר בין ארגונים לבין נושאים כגון סביבה, משאבים, תרבות, כוח, מבנה, קבלת החלטות ועוד.

אפליה בתעסוקה
מושג האפליה תוך ניסיון לקשור בין המניעים לאפליה והדרכים בה היא פועלת ובין דרכי התגובה האפשריות. קיומה של אפליה של קבוצות שונות בשוק העבודה הישראלי:  נשים, ערבים, אנשים עם מוגבלויות, מזרחיים, הומוסקסואלים, אנשי מילואים וסרבני מילואים, דתיים וחילוניים ועוד.  יתרונות וחסרונות התגובה המשפטית לעומת הסדרת שוק, איסורים משפטיים לעומת מנגנונים חיוביים, העדפה מתקנת, מהותו של שוויון על רקע פריבילגיות לקבוצה המופלה, הגנות לנשים הרות, התמודדות עם ההסדרה המשפטית והטמעתה במערך הניהולי של הארגון ועוד.

עבודה זמנית
שיטות מחקר איכותיות לבדיקת היבטים שונים של עבודה זמנית בישראל.

היחיד והקבוצה בארגון
יחסי הגומלין שבין היחיד לקבוצה ולארגון, היבטים פסיכולוגיים ופסיכולוגיים חברתיים של התנהגות בארגונים, הנעת עובדים, מנהיגות ניהולית, תקשורת בארגונים, התנהגות קבוצות בארגון, עמדות כלפי הארגון והעבודה, שינוי עמדות ולחצים בעבודה

לימודי יחסי עבודה
מערכת יחסי העבודה מהי? - תיאוריות (כללי משחק והצדדים השותפים למערכת), שינויים ומגמות התפתחות באיגוד המקצועי, התאגדויות מעסיקים - מאפייניהן ודרכי פעולתן, הממשלה, תפקידיה והשפעתה במערכת יחסי העבודה, המו"מ הקיבוצי, סכסוכי עבודה ומנגנונים ליישובם. מאפייני מערכת יחסי העבודה הישראלית.

נשים וגברים בעולם העבודה והניהול
השפעת המגדר על נושאים שונים בעולם העבודה והניהול: סטריאוטיפים והשפעתם על גיוס לעבודה, תהליכי הערכה וקידום בעבודה, מגדר וסגנון ניהול, נשים וגברים במשא ומתן, דילמת עבודה – משפחה.